Come compilare un modulo di autovalutazione dei dipendenti
La valutazione delle prestazioni dei dipendenti è una pratica comune in molte organizzazioni. Alcune organizzazioni ti chiedono di partecipare alla valutazione facendoti completare un modulo di autovalutazione prima della revisione. Usa questa autovalutazione come un'opportunità per mostrare le tue realizzazioni, parlare con il tuo manager delle tue prestazioni e prepararti per il progresso.
Un dipendente sta lavorando alla sua scrivania. (Immagine: Ciaran Griffin / Photodisc / Getty Images)Passo 1
Leggi il modulo e fai una copia prima di iniziare. Prendi nota del tipo di informazioni menzionate nella forma di valutazione, come i tuoi sentimenti riguardo la gestione, la qualità della tua performance, il tipo di cliente che servi e le tue abilità. Non compilare immediatamente il modulo, ma riflettere sulle prestazioni e le aree di influenza.
Passo 2
Prendi un pezzo di carta e scrivi le seguenti sezioni: risultati, obiettivi, compiti completati, complimenti, sfide, esperienze formative, soddisfazione generale, avanzamento di carriera e conoscenza del lavoro. Elenca le risposte alle domande implicite sotto ogni sezione. Annota il riconoscimento ricevuto, i seminari di formazione che hai frequentato, gli obiettivi di carriera e le responsabilità lavorative aumentate. Anche se il modulo non si scompone esplicitamente in queste sezioni, puoi utilizzare il tuo elenco per assicurarti di non perdere i risultati delle quotazioni.
Passaggio 3
Utilizzare la copia del modulo e iniziare a compilare le informazioni richieste. Trova un momento in cui non sarai interrotto. Compilare prima le sezioni facilmente misurabili, ad esempio domande sulla frequenza, completamento del lavoro tempestivo e qualità del lavoro. Sii preciso quando rispondi a tutte le domande.
Passaggio 4
Passare alle sezioni che chiedono misure soggettive, come le competenze del servizio clienti, risultati importanti, obiettivi per l'anno prossimo e l'aspetto più impegnativo del tuo lavoro. Usa la tua lista e rispondi alle domande. Sii preciso quando compili il modulo di autovalutazione perché questa è la tua opportunità di condividere le tue sensazioni riguardo alla tua prestazione lavorativa con il tuo supervisore.
Passaggio 5
Valuta te stesso usando il sistema di valutazione del tuo modulo specifico. Le valutazioni numeriche non offrono flessibilità, ma uno spazio sotto ogni casella di valutazione è spesso disponibile per scrivere commenti. Usa la scatola per spiegare la tua motivazione per il tuo voto. Usa parole positive su di te e sii onesto ma generoso quando assegni a te stesso un punteggio complessivo di rendimento.
Passaggio 6
Scrivi un riassunto della tua esperienza lavorativa nell'area di commento finale o allegare un foglio separato. Includi la tua valutazione del tuo rapporto con altri dipendenti e clienti all'interno dell'organizzazione, se non trattato in un'altra sezione. Richiedi ulteriori opportunità di formazione e delinea le tue idee per migliorare le tue prestazioni lavorative e il potenziale avanzamento all'interno dell'azienda. Copia la bozza completata sul modulo di valutazione originale. Rivedi la tua valutazione prima di consegnarla per assicurarti che la valutazione sia priva di errori e chiara, raccomanda la pagina web delle risorse umane della Northern Arizona University.
Mancia
Scrivi usando un tono aziendale per mantenere il tuo livello di professionalità. Sii dettagliato quando descrivi la tua crescita come dipendente. Offri suggerimenti su come il tuo manager può aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi. Se hai assunto nuove responsabilità, includi statistiche e risultati. Siate pronti a discutere su come potete contribuire ulteriormente all'organizzazione. Discutere di quanto bene si relaziona con i tuoi colleghi e altri dirigenti. Hai una lista di miglioramenti e suggerimenti per l'organizzazione.
avvertimento
Stai calmo e positivo durante tutto il processo di valutazione. Se non sei d'accordo con la valutazione del tuo manager sulla tua performance, metti le tue preoccupazioni per iscritto.
