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    Come creare un piano di carriera quinquennale

    Creare un piano di carriera quinquennale non solo ti dà degli obiettivi a cui guardare; ti aiuta a vedere chiaramente il tuo percorso professionale e cosa devi fare per raggiungere i tuoi obiettivi. Sia che tu voglia salire nella tua azienda o avere un'altra carriera nel suo insieme, pianificando come saranno i tuoi prossimi cinque anni ti darà un obiettivo finale. Mentre decidi sui tuoi obiettivi di carriera per i prossimi cinque anni, prendere in considerazione le tue abilità, interessi e istruzione ti aiuterà a stabilire obiettivi realistici e realizzabili di cui essere orgogliosi.

    Un uomo sorseggiando caffè mentre si digita sul suo computer portatile a un tavolo all'aperto. (Immagine: Lipik1 / iStock / Getty Images)

    Passo 1

    Identifica il tuo obiettivo finale o ciò che alla fine vuoi raggiungere entro la fine di cinque anni, osserva il California State Board of Equalization. Ogni obiettivo che imposti è composto da obiettivi più piccoli, ma conoscere l'obiettivo principale su cui stai lavorando fornisce una solida base di partenza. Crea un'idea generale di come sarà la tua vita in cinque anni in termini di carriera e stile di vita.

    Passo 2

    Scrivi i tuoi obiettivi quinquennali in basso e mostrali in un posto di rilievo in cui puoi vederli spesso. Sia che tu li scriva su una piccola scheda che puoi registrare sul tuo computer, o scrivi le date degli obiettivi nel tuo planner, assicurati di darti un promemoria quotidiano di ciò che pensi di fare nei prossimi cinque anni.

    Passaggio 3

    Valuta i talenti, le abilità e la formazione che hai attualmente e valuta se sono favorevoli o meno al raggiungimento del tuo piano di carriera quinquennale, dice Randall S. Hansen, psicologo e fondatore di Quintessential Careers. Se vuoi diventare un graphic designer perché hai un occhio per il design, ma non conosci il software, avrai bisogno di una formazione extra per seguire il tuo piano di carriera quinquennale. Sii onesto con te stesso in modo da sapere esattamente cosa ci vorrà per ottenere i risultati che desideri dal tuo piano.

    Passaggio 4

    Rompi il tuo piano di carriera quinquennale in obiettivi più piccoli e più gestibili. Mentre potresti volere una revisione completa della tua carriera in cinque anni, devi iniziare ad agire ora per ottenere ciò che desideri nella tua carriera. Imposta scadenze realistiche per obiettivi più piccoli, come ricevere formazione, ottenere un mentore o internare con un'azienda che ammiri. Gli obiettivi più piccoli raggiunti si accumuleranno infine per aiutarti a completare il piano definitivo, nota il sito web aziendale MindTools.com.

    Passaggio 5

    Tieni traccia dei tuoi successi e insuccessi e rivalida il tuo piano secondo necessità. Se hai sempre desiderato una certa carriera, ma inizi a formarti e rendi conto che non è per te, scegli un nuovo obiettivo quinquennale e crea un nuovo percorso aziendale basato sulle tue conoscenze, abilità e livello di interesse.