Come ottenere un lavoro con reati minori sul tuo record

Un'indagine preliminare sulla pre-assunzione è comune anche alle aziende più piccole. Se si dispone di una registrazione di condanne per reati minori, è necessario aspettarsi che i record vengano individuati dal potenziale datore di lavoro. Anche se una fedina penale limiterà le tue opportunità di lavoro, puoi comunque ottenere un lavoro se sei pronto a rivelare il tuo record durante il processo di domanda di lavoro. Sapere come e quando divulgare il tuo disco è importante e, soprattutto, essere completamente onesto quando divulga le informazioni sul tuo record.

Passo 1

Vai all'ufficio del cancelliere del tribunale dove si sono verificate le condanne per reati minori e ispeziona il fascicolo per accertarti di avere le informazioni corrette sulle tue condanne, come le leggi statali violate e i dettagli della tua condanna e della prova, se ce ne sono. Verifica che l'informazione sia corretta. Ad esempio, se il tuo caso è stato originariamente archiviato come reato, ma ti è stato promesso che si sarebbe ridotto a un illecito al termine del periodo di prova, è necessario verificare che ciò si sia verificato. Gli impiegati giudiziari e gli impiegati del dipartimento di libertà vigilata commettono errori e tu vuoi assicurarti che i documenti siano corretti prima che una società investigativa in background riferisca il caso come un crimine.

Passo 2

Non divulgare la tua fedina penale fino a quando non ti viene richiesto di fornire informazioni sulle condanne per reati minori. Poiché qualsiasi potenziale datore di lavoro dovrà pagare per un'indagine in background su di te, è improbabile che ciò si verifichi fino a quando non si è stati intervistati e sono considerati una persona desiderabile per il lavoro. Usa il colloquio iniziale per discutere le tue qualifiche per il lavoro e cogliere l'opportunità per fare una buona prima impressione.

Passaggio 3

Fornire solo le informazioni richieste nell'applicazione di lavoro. Poiché la legge federale impone al datore di lavoro di informarti che un'indagine di fondo criminale sarà condotta come parte del processo di assunzione e per ottenere il tuo consenso scritto a farlo, la domanda di lavoro includerà queste informazioni e ti chiederà di fornire informazioni sul tuo criminale record. Se l'applicazione richiede solo di fornire informazioni per condanne penali, non includere informazioni su eventuali condanne per negligenza.

Passaggio 4

Divulgare le informazioni relative alle proprie condanne per illecito in modo conciso e accurato. Dichiara la legge che sei stato condannato per violazione e la sentenza. Una breve descrizione mostra che non sei preoccupato del tuo passato e sei pronto a concentrarti sul tuo futuro.

Mancia

Alcuni stati permettono che le condanne per reati minori vengano cancellate dal tuo record. Se è previsto un expungement nel tuo stato, dovresti avvalerti di questo rimedio per ripulire il tuo record. (Vedi riferimento 3) La legge riguardante la segnalazione di casellari giudiziari da parte di società investigative di sfondo varia da stato a stato. Per esempio. La California proibisce la denuncia di condanne penali di più di 7 anni. Pertanto, se acconsenti ad un'indagine in background per un lavoro in California, non ti verrà chiesto di rivelare condanne penali di età superiore ai 7 anni. (Vedi riferimento 4)

avvertimento

Anche una condanna per negligenza nel tuo record può squalificarti per tutta la vita da alcuni lavori, in genere legati alle forze dell'ordine. Ad esempio, in Texas, una condanna a un reato di classe A significa una squalifica a vita per l'impiego come ufficiale di pace o carceriere. (Vedi riferimento 5)