Sviluppo sociale ed emotivo di bambini con genitori che lavorano

Dal momento che le donne hanno iniziato ad entrare nella forza lavoro in numero crescente alla fine del 20 ° secolo, gli psicologi e gli esperti di sviluppo infantile hanno messo in discussione gli effetti dei genitori che lavorano sullo sviluppo generale di un bambino. Molte famiglie devono fare affidamento sul sostegno finanziario di entrambi i genitori, il che rende necessaria la famiglia a doppio reddito, ma uno sviluppo sociale ed emotivo sano dipende più dalla semplice quantità di tempo trascorso con i bambini.

Tata seduto con bambino che gioca con il cucciolo. (Immagine: Antonio_Diaz / iStock / Getty Images)

Importanza del legame

Molti fattori, come gli stili genitoriali, la disponibilità dei genitori, la presenza o la mancanza di fratelli, lo status socioeconomico e il temperamento individuale del bambino influenzano lo sviluppo sociale ed emotivo del bambino. Uno dei fattori più importanti nel normale sviluppo sociale ed emotivo, tuttavia, è la capacità di un bambino di legare con i suoi genitori, a partire dal momento in cui lascia l'utero. Il legame dei genitori aiuta un bambino a sentirsi sicuro, protetto, nutrito e amato. Secondo HelpGuide.org, il legame genitore-figlio è uno dei più forti predittori di salute mentale, sociale, fisica ed emotiva.

Qualità vs. Quantità

La qualità del tempo trascorso con il tuo bambino potrebbe essere più importante della quantità. I genitori che forniscono assistenza all'infanzia 24 ore su 24 e cercano di seguire tutte le regole convenzionali della genitorialità possono ancora non essere in grado di creare un legame sicuro con i loro figli, secondo uno studio cardine pubblicato nel 2000 dalla Commissione per l'integrazione della scienza dello sviluppo della prima infanzia. I genitori che lavorano, che fanno della famiglia una priorità e sono impegnati nello sviluppo del loro bambino, sono altrettanto capaci di stabilire un legame sano con il loro bambino come genitori non lavoratrici. Creare un attaccamento sano e sicuro con il tuo bambino richiede più di una certa quantità di tempo trascorso insieme: richiede amore, nutrimento, impegno, attenzione ai bisogni fisici del bambino e sviluppo di un senso di connessione con il tuo bambino.

Potenziali effetti negativi

Alcuni fattori possono avere un impatto negativo sullo sviluppo sociale ed emotivo del bambino e influenzare la sua capacità di legarsi con i genitori che lavorano. Secondo una recensione clinica pubblicata nel 2009 nella "Michigan Family Review", fattori come orari di lavoro non standard e stress finanziario possono avere un impatto negativo sullo sviluppo sociale, emotivo e comportamentale di un bambino, con conseguenti problemi comportamentali e scarso rendimento scolastico . Anche la qualità e la quantità di tempo trascorso in strutture per l'infanzia potrebbero avere un impatto sullo sviluppo. Uno studio longitudinale pubblicato nel numero di maggio / giugno della rivista "Child Development" ha scoperto che i ragazzi che hanno trascorso la maggior parte del tempo in strutture per l'infanzia come bambini piccoli avevano maggiori probabilità di mostrare impulsività e comportamenti a rischio rispetto ai coetanei che avevano speso meno tempo nella cura dei bambini.

Possibili benefici

Nonostante i possibili effetti negativi di avere genitori che lavorano, i bambini possono anche sperimentare certi benefici se hanno genitori che lavorano responsabilmente che rispondono ai loro bisogni. Secondo HealthyChildren.org, i bambini con genitori che lavorano possono vedere il mondo come un posto meno minaccioso. Potrebbero provare un senso di orgoglio sapendo che i loro genitori hanno una carriera - le ragazze in particolare possono sentirsi motivate e sentirsi in possesso di più possibilità di carriera se hanno una madre che lavora - e la partecipazione ad asili nido di qualità o al doposcuola le impostazioni di cura sono state collegate a tratti di sviluppo positivi nei bambini nelle aree dello sviluppo cognitivo, sociale ed emotivo, secondo l'estensione cooperativa della Cornell University.