La differenza tra motivazione intrinseca e motivazione estrinseca
Ci sono molte teorie su ciò che motiva le persone. In realtà, sei motivato da fattori sia interni che esterni, poiché c'è sempre una combinazione di motivi per cui lo fai, raggiungi, ti comporti, impari e reagisci. La personalità e il concetto di sé spesso determinano la motivazione intrinseca o estrinseca. Se comprendi la distinzione tra fattori motivazionali intrinseci ed estrinseci, hai una maggiore probabilità di motivare te stesso o gli altri. Ogni comportamento ha una causa alla base e la comprensione della causa del comportamento e dei fattori motivanti è la chiave per cambiare o migliorare i risultati.
Gruppo di giovani in piedi su una spiaggia con le braccia alzate in aria. (Immagine: plustwentyseven / Digital Vision / Getty Images)Motivazione intrinseca
Intrinseco significa interno o interno di te stesso. Quando sei intrinsecamente motivato, ti diverti con un'attività, un corso o lo sviluppo di abilità unicamente per la soddisfazione dell'apprendimento e del divertimento, e sei determinato a cercare interiormente di essere competente. Non c'è incentivo esterno quando la motivazione intrinseca è la chiave del comportamento o del risultato.
Esempi di motivazione intrinseca
Quando sei motivato intrinsecamente, ti diverti e cerchi lo sviluppo e la competenza delle abilità, la realizzazione personale e l'eccitazione. Se scrivi articoli per la curiosità e il divertimento di apprendere e condividere informazioni o correre perché allevia lo stress e ti fa sentire meglio o ti eccita a migliorare il tuo tempo personale, sei intrinsecamente motivato. Inoltre, quando impari un nuovo gioco e cerchi di giocare spesso perché ti eccita a pensare in modo diverso e lavori internamente per sviluppare le tue abilità, sei motivato da misure intrinseche.
Motivazione estrinseca
Extrinseco significa esterno o esterno a te stesso. Questo tipo di motivazione è ovunque e frequentemente utilizzato all'interno della società per tutta la vita. Quando sei motivato a comportarti, a raggiungere, a imparare oa fare in base a un risultato molto apprezzato, piuttosto che per il divertimento, lo sviluppo o l'apprendimento fornito all'interno di un'esperienza, sei motivato in modo estrinseco.
Esempi di motivazione estrinseca
Trofei, medaglie, denaro, sconti, voti, ingressi a programmi o scuole, percentuali di commissione più alte, vestiti nuovi e perdita di peso sono tutti esempi di motivatori estrinseci. Nell'infanzia, viene usata la corruzione; le scuole usano voti, trofei e riconoscimento accademico basati sul buon comportamento; i negozi di alimentari usano carte sconto e coupon per risparmiare denaro mentre fai acquisti nel loro negozio; le società usano bonus e commissioni per incoraggiare la crescita e il numero di vendite.
considerazioni
L'argomento principale e la differenza tra motivazione intrinseca ed estrinseca sostiene che la motivazione intrinseca deriva da un concetto di sé, convinzioni fondamentali, bisogni interni e sviluppo opposti a motivatori estrinseci che possono minare queste motivazioni. Secondo il dottor James Gavin, professore alla Concordia University, i motivi devono essere additivi, il che significa che più motivi si trovano a motivare te stesso a impegnarsi in un comportamento, più è probabile che continuerai e persisterai in questi comportamenti. I motivatori esterni in genere non sono additivi.
