Buone capacità organizzative per una forza in un lavoro
Durante un colloquio di lavoro, il tuo intervistatore probabilmente ti chiederà di condividere la tua più grande forza. Questa domanda offre una grande opportunità per impressionare il tuo potenziale datore di lavoro. Affermare di possedere buone capacità organizzative è una delle tante buone risposte che puoi fornire. Mentre l'organizzazione in generale ti aiuterà ad avere successo in qualsiasi lavoro, per rispondere a questa domanda dovresti concentrarti su una specifica abilità organizzativa che si adatta alla posizione per cui stai intervistando.
Un primo piano di un dipendente che dà la priorità a un pianificatore. (Immagine: Wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images)Gestione del tempo
Se una posizione di lavoro richiede la capacità di lavorare in modo indipendente, sono indispensabili ottime capacità di gestione del tempo. Dai agli intervistatori esempi di pianificazione e strumenti di pianificazione che hai utilizzato per gestire il tuo tempo. Fagli sapere come hai gestito le interruzioni e i modi in cui hai il multi-compito per massimizzare il tempo disponibile.
Tenuta del registro
Una forte capacità di archiviazione è vitale per le posizioni in settori quali la finanza, le risorse umane e gli uffici legali. Dovresti essere in grado di descrivere i sistemi e le metodologie che hai usato in passato per mantenere le cose in ordine. Se dovessi riorganizzare un sistema legacy, condividi i passaggi che hai intrapreso per rinnovarlo.
Raccolta e interpretazione dei dati
Alcune professioni richiedono la capacità di raccogliere e interpretare dati, come le carriere in medicina o la ricerca. Durante l'intervista, spiega le tecniche che hai utilizzato per raccogliere informazioni dettagliate. Passa in rassegna brevemente il tuo processo per compilare e analizzare i dati. Condividi i feedback positivi che hai ricevuto sui rapporti che hai preparato.
Dare priorità
La maggior parte delle carriere coinvolge lavori con molteplici responsabilità e compiti. Dovresti parlare di come puoi valutare tutto ciò che devi fare e stabilire le priorità in modo da gestire prima le funzioni più importanti. Condividi un esempio di come sei riuscito a rispettare una scadenza in circostanze estreme, come ad esempio un guasto del sistema o durante la copertura per l'assenza imprevista di un collega.
