7 tipi di conflitto

Il conflitto è definito come una differenza di opinioni riguardo a idee, desideri o desideri. Possono sorgere conflitti tra coppie, colleghi di lavoro e governi politici. Comprendere i tipi fondamentali di conflitti che possono verificarsi nel tuo ambiente quotidiano può aiutarti a evitare disaccordi o imparare il modo migliore per affrontarli.

Le relazioni

I conflitti con amici o familiari sono spesso causati da problemi di comunicazione, disaccordi sul comportamento o emozioni negative, secondo Jim Melamed, fondatore dell'Oregon Mediation Center ed ex presidente dell'Oregon Dispute Resolution Commission. Accettare, secondo Melamed, non è la stessa cosa che accettare tali controversie, ma può aiutare a impedire che diventino dirompenti e distruttivi.

Interessi

I conflitti di interesse sono descritti come un disaccordo o un tipo di competizione in cui i bisogni di uno sono ignorati rispetto ai bisogni dell'altro. Tali conflitti di interesse possono essere definiti, secondo Melamed, come quelli che comportano bisogni psicologici su risorse come il tempo o il denaro o quelli in cui vi sono disaccordi sul modo in cui i problemi sono affrontati.

Valori

I conflitti di valori sono spesso visti tra individui cresciuti in diversi contesti culturali o religiosi che hanno opinioni divergenti su ciò che è giusto e ciò che è sbagliato, suggerisce Melamed. I conflitti sorgono spesso quando una persona cerca di imporre il proprio insieme di valori su un'altra persona.

Comando

Gli stili dirigenziali e manageriali differiscono tra gli individui, il che può causare conflitti nell'ambiente di lavoro. Vari fattori determinano gli stili di leadership e possono includere personalità, aspettative e se il leader incoraggia o meno il feedback e le opinioni degli altri o è più autocratico o direttivo nello stile, secondo Leadership-and-Motivation-Training.com.

Personalità

Le personalità in conflitto possono creare conflitti a scuola, a casa e al lavoro, secondo Leadership-and-Motivation-Training.com. La percezione e le emozioni giocano un ruolo importante nel fatto che tu possa o non piaccia o non piaccia la personalità di qualcuno. Se pensi che il tuo capo sia scortese e sconsiderato, è meno probabile che tu voglia far parte della sua squadra, il che spesso porta a conflitti di interesse e leadership.

Stile

Il metodo di una persona per il completamento di compiti o obiettivi può portare a conflitti in qualsiasi scenario, secondo Leadership-and-Motivation-Training.com. Puoi essere rilassato, mentre il tuo partner è desideroso di fare qualcosa, che può creare conflitti. Oppure, il tuo membro del team può essere orientato ai compiti, mentre tu sei più creativo.

Etica

Il conflitto etico può essere definito come fattori esterni che influenzano una decisione, cosa che si vede spesso nel settore sanitario, secondo Entrepreneur.com. Ad esempio, la violazione della riservatezza è considerata non etica in campo medico. Un'infermiera che conosce qualcosa di privato su un paziente malato può provare un conflitto etico nel rivelare tale conoscenza a qualcun altro, anche quando tali informazioni possono essere utilizzate per aiutare o salvare quel paziente.