Come preparare un curriculum per un lavoro interno

Le aperture di lavoro interne pongono nuove opportunità di carriera per i dipendenti esistenti. Se decidi di candidarti per una posizione interna aperta, prepara un curriculum funzionale che metta in evidenza le tue qualifiche e in che modo puoi adempiere ai doveri della posizione. Renditi conto che anche se lavori già per l'azienda, i manager di diversi dipartimenti potrebbero non avere familiarità con il tuo lavoro. Si dovrebbe trattare l'apertura del lavoro come se si stessero applicando dall'esterno e preparare un curriculum ben scritto che è mirato al lavoro.

Una giovane donna d'affari sta andando oltre i documenti. (Immagine: AndreyPopov / iStock / Getty Images)

Passo 1

Comprendere i requisiti della posizione pubblicata. Chiedi una copia della descrizione del lavoro e rivedi tutte le funzioni e le responsabilità. Parla con colleghi che lavorano nello stesso dipartimento o che hanno interagito con persone del passato che hanno ricoperto la posizione. Puoi anche parlare con il supervisore o il manager che supervisiona la posizione per porre domande e ottenere ulteriori informazioni.

Passo 2

Indirizza il tuo obiettivo del curriculum alla posizione per la quale stai facendo domanda. Usa una o due frasi per esprimere il tuo interesse per la posizione. Usa il titolo esatto del lavoro e descrivi come puoi usare le tue migliori qualità per avvantaggiare la compagnia. Ad esempio, la tua dichiarazione obiettiva potrebbe leggere "Per diventare il supervisore dei crediti clienti in cui posso utilizzare la mia dedizione e iniziativa per mantenere i crediti correnti e migliorare i flussi di cassa".

Passaggio 3

Completa un riepilogo delle tue qualifiche relative al lavoro. Organizza le tue qualifiche con tre o quattro ampie capacità funzionali. Elencali in ordine di importanza, nominando l'abilità che mette in relazione il più vicino alla posizione per prima. Utilizza titoli di funzioni generiche come "Amministrativo", "Comunicazione" o "Leadership". Sotto il titolo di ogni funzione, usa i proiettili per elencare esempi di abilità e risultati. Includi dati statistici, riconoscimenti e attività completate che sostanziano le tue affermazioni.

Passaggio 4

Elenca la tua storia lavorativa. Fornire il titolo di lavoro, il nome dell'organizzazione o della società e le date di assunzione. La lista dovrebbe essere in ordine cronologico con la posizione corrente prima.

Passaggio 5

Aggiungi una sezione per affiliazioni o attività professionali se si riferiscono alla posizione. Solleciti gli uffici che hai tenuto o i progetti per i quali eri responsabile per sottolineare le tue capacità di leadership.

Passaggio 6

Includi il tuo background educativo. Fornire il nome dell'istituto, le date di frequenza, i gradi e il maggiore. Assicurati di elencare qualsiasi risultato o riconoscimento speciale che hai guadagnato.

Mancia

Considera la possibilità di inviare il tuo curriculum con una lettera di accompagnamento al tuo datore di lavoro. Normalmente non è un requisito, ma dimostra un'iniziativa e dimostra che si superano le aspettative. Ti dà anche l'opportunità di spiegare perché sei perfetto per la posizione.

avvertimento

Non essere troppo sicuro che il tuo datore di lavoro ti sceglierà per la posizione aperta semplicemente perché lavori già per la compagnia. Anche se hai svolto un lavoro eccezionale nella tua posizione attuale, la gestione potrebbe avere difficoltà a visualizzarti in un nuovo ruolo. L'onere è su di te per dimostrare che sei il miglior candidato per il lavoro.